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水利水电集团召开2017年度领导班子作风整顿专题民主生活会。

发布时间:2018-01-04


本报讯(记者 黄华)9月9日,水利水电集团召开2017年度领导班子作风整顿专题民主生活会。建设集团党委书记、董事长张起翔出席会议并讲话。建设集团董事,水利水电集团党委书记、董事长许国柱主持会议,水利水电集团领导班子成员参加会议。

    会上,许国柱代表集团领导班子进行对照检查,重点查摆市场意识不强、经营理念落后;工匠精神欠缺、严细专实差距大;经济运行质量不高,效率低、效益差;面对经济下行压力,信心不足、不敢担当;过分强调企业与机关的差异性,不讲规矩、不守纪律等五个方面问题。针对这些问题,集团领导班子深刻剖析原因,提出了坚持把水利水电集团发展放在建设集团“大盘子”中考虑,进一步增强紧迫感和危机感;坚持问题导向,坚决完成既定目标任务;坚持自我革命,锤炼优良作风;坚持全面从严治党不动摇,持续加强和改进企业党的建设等四方面整改措施。集团领导班子成员依次发言,其他班子成员逐一开展批评。全体班子成员,运用批评与自我批评武器,畅所欲言、坦诚相见,相互提出善意的、有质量的、富有建设性的批评意见,被批评的同志态度端正,起到了红脸出汗、提神醒脑的作用。

    随后,张起翔对水利水电集团班子建设和事业发展提出了具体要求。

    他强调,水利水电集团组建以来所做的大量扎实且富有成效的工作,是值得肯定的,但也要清醒认识到改革发展中存在的问题和短板,要下大力气寻找破解问题瓶颈的有效方法。

    他指出,水利水电集团领导班子要增强危机意识,勇于自我革命。当前,市场环境朝夕万变,如果没有强烈的危机意识,在企业发展过程中就会遇到很大困难。这就需要针对班子对照检查材料中查找出来的问题,找到自身差距,要刀刃向内敢于自我革命,解决目前存在的问题。要增强发展意识,勇于攻坚克难。要结合行业特点,突出问题导向,进一步谋划和完善全面深化改革发展战略构思和顶层设计,做到迎难而上,找到新经济支撑点,逐渐加长加厚产业链条。要增强大局意识,勇于创优争先。要坚定信心,不断优化市场结构、优化干部队伍、优化人才结构。要勇于争先,不断增强品牌影响力、市场控制力和区域话语权,以及市场资源整合能力,逐步提升企业综合实力。要增强人才意识,实现人才强企。在大学毕业生引进、干部培养方面要下大力气花真功夫,进一步统一思想。作为领导干部,要做到“两个不欠账”,即在事业上要努力少欠账,在干部成长上努力不欠账。要进一步解放思想,选择任用“有精神、在状态、善作为、敢担当”的干部,为企业发展助力。要增强担当使命意识,确保企业持续发展。要围绕企业的未来发展,在现有好基础、好资源的情况下,摆清存在问题,做到宏观考虑、未雨绸缪,确保企业持续、健康发展。要增强宗旨意识,切实把职工事情办好。职工的事情,领导干部要主动想、主动做,主动办好。针对企业稳定工作问题,首先要找到问题原因,然后适当进行解决。要将在任时对职工生活改变有多大、培养干部成长有多少作为衡量自身工作的标准,多为职工谋福利,把职工的事情办好。

    他强调,习近平总书记在我省考察调研时指出,坚持把改进干部作风作为振兴发展的重要保证。同样,加强和改进干部作风是落实集团“十三五”规划的重要保证。水利水电集团领导班子成员,要分别列出三年任期工作目标和清单,通过工会进行公开公示,建设集团党委要对二级企业工作目标完成情况进行测评,并将测评结果作为决定干部去留的重要依据,依靠制度解决慵懒散漫、虚弱软滑的问题。

    最后他指出,要继续解放思想,充分认清当前市场环境,积极做好调研工作,在干部成长、薪酬待遇、激励机制方面要细化研究,增强干部职工积极性、主动性和创造性。在工作中要求真务实,擅于运用穿透式思维,抓好各项重点工作。

建设集团党委工作部副主任李亚东列席会议。

建工集团

本报讯(记者 杜春华 张双)9月5日上午,黑龙江省建工集团召开2017年度领导班子作风整顿专题民主生活会。省建设集团副董事长、总经理、建工集团董事长于彩峰,省建设集团党委工作部副主任李亚东莅临会议指导。会议由建工集团党委书记、副董事长、总经理陆要武主持。

会前,集团领导班子制定了专题民主生活会方案,确定了以“讲政治、正风纪、促落实”为主题,围绕“把检查改进干部作风作为振兴发展的重要保证”的学习要求,对党的十八届六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,特别是对我省重要讲话精神进行了深入的学习,联系抓作风建设的要求,结合自身实际,采取深入基层调研、下发调查问卷等方式广泛征求意见和建议,重点对照“三个坏把式”、“五个坏作风”和“五个着力解决”,深入查摆“六查六看六不放过”,列出了问题清单,进行了谈心谈话,细查问题,深剖原因,研究整改措施,为高质量召开民主生活会奠定了基础。

会议首先由集团党委书记、副董事长、总经理陆要武代表班子进行对照检查,从聚焦工作标准不高等4个方面,查摆出工作落实抓得还不细等9个问题。班子成员分别认领属于个人的问题。

随后,陆要武联系自己的思想、工作、生活和作风实际,带头进行自我剖析。其他班子成员也纷纷进行了自我批评,共查摆出问题55个,同时,班子成员相互之间开展了严肃的批评,互提意见52条。民主生活会严格按照“团结——批评——团结”的方针来开展,相互批评不留情面、动真碰硬,整改措施切实执行、扎实有效,达到了红脸出汗、洗澡治病的效果。

省建设集团党委工作部副主任李亚东作出总结,他指出,本次建工集团领导班子民主生活会是一次高质量的会议。并从五个方面进行总结,一是本次民主生活会准备工作扎实细致;二是会上不怕出丑,认识深刻、交流充分、查摆严格;三是互相批评、敢于批评、意见坦诚;四是剖析原因、追根溯源、体会真切;五是整改措施,管用可行,进一步统一了思想、明确了方向、凝聚了力量。他强调,在接下来的工作中,希望建工集团领导班子成员,以本次民主生活会为契机,把找到的问题和互相提出的问题进行梳理,列出时间表,画出整改的路线图。按照建设集团党委提出的,能力过硬、作风过硬、纪律过硬、技术过硬的“四个过硬”要求,加快企业转型升级步伐,确保集团“十三五”发展规划各项目标顺利实现。

随后,于彩峰表示,针对本次民主生活会广大干部职工提出的意见、自身对照检查出的问题,要在思想上高度重视,在行动上认真整改。会议整体呈现出见人、见物、见思想的基调。今后,领导班子成员要进一步加强政治理论学习,坚定理想信念,牢记党的宗旨,坚持为民务实清廉,始终坚持忠诚于党、忠诚于企业、忠诚于员工相统一,牢固树立以员工为中心的发展思想,按照作风整顿工作的总体要求,不断加强党性修养,不断解放思想,更新观念,提高思维能力和工作能力。

会议最后,陆要武表示,通过这次作风整顿专题民主生活会,进一步提升党性,坚定信仰,真正把加强作风建设转化为做好当前工作的强大动力,以高度的政治自觉迅速行动起来。他强调,作为建工集团的党员干部,一定要坚定理想信念,做到对党忠诚;严守纪律规矩,做到廉洁干净,做到敢于担当。要坚持以身作则,充分发挥示范带动作用。各级领导干部要牢固树立“四个意识”,切实增强“四个自信”充分发挥各级党组织的领导核心和政治核心作用,努力将党组织的政治优势和组织优势转化为企业的发展优势和竞争优势,为做强做优做大建工集团,做出新的更大的贡献!

龙建股份

本报讯(记者 赵弘述)9月15日,龙建股份召开2017年度领导班子“讲政治、正风纪、促发展”专题民主生活会。建设集团党委工作部副主任李亚东莅临会议并做出指导。公司党委书记、董事长尚云龙主持会议。

会前,公司党委要求班子成员深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,深入贯彻落实习近平总书记针对我省的两次重要讲话精神,坚决贯彻党的十八届六中全会、省第十二次党代会、“全省推进‘两学一做’学习教育常态化制度化工作会议”等关于作风建设的重要部署,突出问题导向,聚焦解决问题,强化作风转变,通过广泛征求意见、谈心交流,认真查摆问题,深挖思想根源,明确整改措施和努力方向,每个班子成员都认真撰写了对照检查材料。

会上,尚云龙宣读了班子整体的对照检查材料,全面总结了班子在作风建设方面所存在的问题。深刻分析了问题产生的根源,针对整改措施和努力方向,他强调,要全面强化理论学习,突出做好班子成员理念更新、意识更新、思维更新;要全面强化任务分配,突出做好班子成员目标考核、任务考核、责任考核;要全面强化创新意识,突出做好班子成员理论创新、管理创新、机制创新;要全面强化宗旨意识,突出提升班子成员的使命认知、责任认知、担当认知;要全面强化廉洁意识,突出发挥班子成员抓廉政建设的引领效能、指导效能、监督效能。

会上,公司领导班子成员将个人的对照检查材料逐一进行报告,切实开展批评与自我批评,认真查摆自身存在的短板和缺点,深刻剖析工作上存在的不足,同志们坦诚客观地提出批评意见,结合实际确定下步工作方向。

随后,李亚东转达了建设集团党委书记、董事长张起翔对领导班子和领导干部增强“六个意识”的具体要求,即要增强危机意识,勇于自我革命;增强发展意识,勇于攻坚克难;增强大局意识,勇于创优争先;增强人才意识,实现人才强企;增强担当使命意识,确保企业持续发展;增强宗旨意识,切实把职工事情办好。他表示,此次民主生活会是一次有质量、有效率的会议。一是会前准备不蒙混过关,充分具体;二是问题查找不遮遮掩掩,深刻到位;三是自我批评不拖泥带水,一针见血;四是互相批评不羞羞答答,毫不留情。他指出,会后,要把通过批评和自我批评查找出来的问题要进行再梳理,形成整改查台账,列出整改时间表和路线图。

最后,尚云龙用提纲挈领的16个字对本次民主生活会做出总结,“认真整理,举一反三,齐心协力,勇往直前”。通过此次作风整顿专项行动,公司领导班子将根除“不愿为、不敢为、不会为”的思想弊病,为企业发展发挥更大的作用。

龙安集团

本报讯(记者 满园园)根据建设集团作风整顿小组的部署,按照《龙安集团2017年度领导班子作风整顿民主生活会方案》要求,经过组织学习、谈心谈话、征求意见、撰写对照材料等会前准备,龙安集团于9月13日下午召开2017年度领导班子作风整顿专题民主生活会。会议由龙安集团党委书记、董事长周军主持。

首先,周军结合自身“五个重点问题”做了深入剖析,并襟怀坦白的进行了自我批评,共查摆出战略定位、担当意识、思维定式等7个方面的问题,并接受其他同志的批评意见。

随后,其他班子成员从“五个坏作风”、“三个坏把式”反面对照,分别围绕着责任意识、勤政意识、学习意识、群众意识等主观世界存在的问题陆续展开了批评与自我批评。会上,所有班子成员敢于抛开面子、抓住要害,互相谈、集体谈,重点结合市场意识、工匠精神、经济运行质量等企业实际,共查摆出存在的问题54条,针对查摆问题提出整改方向,制定整改措施共36条。随后,周军代表班子进行对照,共查摆了5个方面,查摆出了如科学决策水平、谋划发展、政治理论学习等方面的问题11个,并表示今后龙安集团的班子成员要正视问题,敢于刀刃向内的自我革命,从而提升自己。班子成员均表示认同并力争即知即改。

最后,周军强调,今后班子要以此次作风整顿专题民主生活会为契机,突出问题导向,树立“五个好作风”、“三个好把式”,积极主动探索产业模式及当前市场经济的新形式、新业态,要想为、能为、会为、敢为,共同将班子建设成敢于碰硬、敢于担当、既有能力又风清气正、既有显绩又有潜绩、既强基础又谋发展的好班子,把改进作风作为振兴发展的重要保证,为今后龙安集团找准方向、谋划发展发挥出应有的作用。

此次民主生活会,每位班子成员都能够做到消除思想顾虑,开诚布公的深挖细查,在自我剖析、互相点评的基础上,直面查摆出的问题,并明确问题方向和整改态度,整个会议达到预期效果。

 

 

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